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网上有句调侃的话，培训机构出来的程序员，最后大部分都去了美团，也有去百度的，去百度的少一些，原因是百度外卖给配的头盔不好看。美团外卖给配的电动车和头盔风格很搭，看着很拉风。虽然这只是一个自黑，但我们也看出其中蕴含的无奈。
之前一个同事小P考公失利后，就直接参加了java培训，几个月后从java培训机构毕业在北京一个大厂外包机构，薪资5k。因为之前跟培训机构签过贷款协议，毕业找不到，损失由培训机构承担；找得到，机构每个月要从我的薪资里面抽一部分还学费。北京的生活成本本来就高，加上机构的抽成，对于刚毕业的学生来说，无疑压力很大。一年后直接跳槽了，虽然薪水翻倍，但是还是会被的同事有意无意的鄙视。后来再找工作直接把会刻意隐瞒这段经历。
培训机构出来的程序员几乎什么也不会。不用看技术，刚刚培训出来的就是假大空。网上甚至有更偏激的观点：培训班出来的全是垃圾，没有例外。培训机构出来的程序员基础薄弱，对某项语言可能有点熟悉但是很死板，代码环境一变可能就不会了，更差点的就直接被当成‘敲代码机器’了，更别提思维、格局了。人家用大学四年打下基础，你培训几个月速成，很难完全领悟。
企查查数据显示，目前我国共有 21 万余家职业培训相关企业，其中在业存续的企业有 16.8 万家，涉及计算机培训的企业占到了 29%。培训机构虽多，但质量却良莠不齐。在培训机构学到的很多就是一套“万能模版”，明明才有2年工作经验的求职者，简历上写，项目中用过全套spring cloud alibaba组件，更会见到有求职者在小公司，用了半年时间，完成了一个大型的项目。面试时，不少人仅仅会说spring cloud alibaba组件的用法，无法结合项目需求说明，或者信誓旦旦地说，在一个并发量不到500tps的项目中，全套用足了redis，dubbo，rabbitmq等组件，更有人说不清楚项目模块中的业务流程。再一细问，这些人都是培训班学员。其实不是说培训机构出来的程序员表现都不行，只是表现不好的程序员可能都有过培训经历，行业里一传十、十传百就会认为培训机构出来的程序员都不行。
经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？ 一些企业有点排斥培训班出来的，他们排斥的原因相信大家都知道，主要是简历过度包装，面试都会一上手就废。培训班学员刚入行，在找第一份工作时，不知道简历该怎么写，面试该怎么准备，面试时该怎么说，这也是人之常情，但培训班辅导面试的老师，如果有项目开发的经验，至少不应该只提供这种 程度的就业辅导吧。接下来对应说下，Java培训班学员该如何入行。
1 如果之前有java工作经验，那么找什么样的公司自己定。但如果之前没有Java工作经验，第一份工作尽量找小公司，或者大公司的外派岗，这样的公司好面试。如果想挑战好点的公司，也得在得到第一份offer后。
2 面试时，首先应当确保基本面，即spring boot+基础语法+jpa+数据库做增删改查的业务，同时需要结合项目的需求，把spring boot等技术落实到项目里，比如以订单模块举例，可以讲用@Service注解定义业务层，用@Entity和@Table注解定义模型类，JPA用到什么类等。
我见过不少培训班学员，会信心十足地讲述高并发组件的用法，但问下来仅限于用api，而再问基本spring boot问题，由于没准备，答得非常不好。由于数量不少，我甚至怀疑这是培训班就业辅导老师的通病。千万记得，在刚入行阶段，java值钱技术大概率是只能说到api级别，所以培训班学员一定得确保spring boot增删改查基本面，值钱技术可以当亮点，但不能指望靠这个去糊弄面试官。
3 项目方面，一定得理解全套流程，因为面试官有可能抽查其中一两个点来确认项目的真实性。
4 然后再背题，刷笔试题。当然我辅导我学生时，还会帮他们准备亮点说辞。但我了解下来，不少培训班老师就只让学员背题，要知道，在面试中，更需要结合项目讲清楚技术的用法。比如就说redis，不少培训班学员只会讲redis的数据结构等基本概念，但更需要结合项目说，为什么要用redis？redis缓存了什么业务数据？缓存时用了什么数据结构？其他技术也得照此准备，其实这种准备花费的时间并不多。
按照上述做法，找到份能入行的java工作并不难。
不可否认的是，培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。程序员的成长终究是一个自我学习的过程，即使可能会有厉害的人带，但最重要的还是自己的能力。 |
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发表于 2022-12-4 18:55:52